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月嫂国庆节也是三倍工资吗
1、法律分析：休息日或者法定节***日安排上班的话，公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是，这种加倍支付工资的适用前提是，双方之间存在劳动关系。
2、家政服务人员应该享受国家法定节***日。根据国家法律的规定，他们应该得到法定节***日的工资和法定节***日上班的三倍加班工资（简称“三倍报酬”）。家政服务人员法定节***日加班，能否拿3倍工资还要具体情况具体分析。
3、这时，根据劳动法第四十四条规定，休息日和法定休***日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月嫂收到客户国庆红包怎样感谢发朋友圈
1、月嫂收到客户国庆红包，那说明月嫂的工作收到了客户的肯定，是非常满意月嫂的工作的，发朋友圈的时候应该说感谢客户对自己的认可，以后会更加努力工作。
2、感谢月嫂发朋友圈的话：感谢月嫂的辛勤付出，让我度过了一个安心愉快的月子时光，谢谢您的辛苦付出，您是最棒的月嫂。
3、亲自拜访：如果条件允许，你可以亲自去拜访对方，并带上一些小礼物表示感谢。在拜访时，你可以表达你的感激之情，并让对方知道这个红包是如何帮助你的。
4、特别感谢月嫂为我们所做的一切，让我一直享着清福。有一种幸福叫，家中有个好月嫂。家的味道，谢谢月嫂。感恩月嫂，感谢我的月嫂。月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。
5、想你的每日每夜都有笑容伴我入眠，谢谢你给我的爱，我的最爱。你撑住了我倾斜的生活的船舷，泱泱碧水任我复苏的灵魂游弋向前，向前。
月嫂有法定节***日吗
法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的***期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节***日。
月嫂国家法定节***日是三倍工资，但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》。
不是。月嫂享有国家法定节***日的权利，但执行的是单休，每月26天工作制，并且26天连续工作。春节期间在岗的三薪、其它法定节***日（每周的一天休息不算）双薪。多出的一薪或双薪由雇主直接支付给月嫂。
月嫂51劳动节三倍工资有一天。要依据五一劳动节法定节***日中多少天而定，在法定节***日内上班的，都要支付三倍工资。（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
...月嫂9月18号下午上户,26天该好久下户,其中包国中秋节,国庆节...
1、你跟月嫂定的是天数，那就得订26天就得干完26天整才能走。
2、月嫂上户26天，怎么计算？那么这个最主要看你和月嫂签订的合同是怎样规定的一般。是按25天为一个月。那么如果超出25天需要在合同当中加以说明或者是30天为一个月这个要依据当时的合同而定而事后。
3、暮云收尽溢清寒，银汉无声转玉盘，双节又至祝福来，祝您国庆节快乐，中秋全家团团圆圆。短信送祝愿，祝你天天快乐！月儿照***，月饼解烦忧。尝一尝常开笑口，咬一咬好运拥有，瞧一瞧快乐牵手。
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