大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月嫂匹配服务方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍月嫂匹配服务方案的解答，让我们一起看看吧。
月嫂服务的具体项目有哪些？
当然不同级的月嫂别应具备的技能要求也不同.表面上都是月嫂，但是服务是不一样的以产妇护理为例，初级月嫂应掌握的技能包括：观察母乳的分泌情况，指导正确喂奶方式.安排产妇的饮食起居，根据母乳分泌的情况制作月子餐，为产妇洗衣物.帮助指导产妇做产后保健操，观察恶露排泄状况。
金牌月嫂的要求则更高，应具有丰富的母婴生活护理知识和精湛的技术，应做好产妇个人卫生指导和体检，进行脉搏、呼吸的观察，熟悉恶露的观察处理和哺乳前后乳房的护理。熟悉产妇产后常见病的症状并正确指导产妇预防服务也是针对客户的需求匹配的，要求高，要求技术丰富，更专业的客户，我们是推荐是金牌月嫂，如果是单纯的照顾小孩的一些起居，事情不多的，可以推荐初级的月嫂找月嫂我们建议要验证三证，即健康证，***，职业证书确保月嫂的专业性，安全性，保障性，也是对自已的负责对客户的负责的
月嫂的服务：
1、新生儿服务新生儿科学喂养和***喂奶、喂水，培养宝宝合理规律的饮食习惯新生儿洗澡、清洁，根据实际情况给婴儿做抚触、被动操新生儿尿布、衣物、毛巾、奶瓶等用品用具消毒、清洗及整理新生儿测体温、观察大小便是否正常、黄疽观察、安抚婴儿哭闹、脐带消毒等新生儿智力的启蒙教育和潜能开发
月嫂公司盈利模式？
运营，月嫂公司运营包括接待阿姨、阿姨上户、接待雇主的三大流程以及14个流程节点产生的表单，还包括18个风险防控，一本完善的合同，严谨的财务核算流程制度等等；更包含阿姨来源、雇主来源、有效推广等等流程。月嫂公司虽小，但需要全面的运营方式。所以，完整的月嫂公司运营的存在才能确保提高工作效率，增大利润，减小风险。
2、服务，月嫂公司行业售后十分混乱的原因在于行业没有服务标准，雇主选人完全靠眼缘。没有服务标准直接导致雇主需求说不清，阿姨技能说不清，其产生的结果就是雇主的需求大于阿姨的技能；服务标准就是雇主的需求清单，雇主根据服务选择具体服务项目，我们根据雇主的选择去匹配相关技能的阿姨。服务标准是解决一切雇佣关系***的法宝。
问一下找月嫂有必要通过中介机构吗？
一、中介的服务只是收取中介费之后，负责给你提供月嫂的联络方式约面试，签单成功再和月嫂收取一笔中介费，双向收费。中介并不保证雇主能找到“满意”的月嫂。只保证一直给你找而已。而且你们签约之后对于你们的服务没有任何售后保障。
二、月嫂公司只会从月嫂的收入里扣除一定比例的“管理费”，并且会给雇主和月嫂上保险，发生意外可以减少[_a***_]损失。月嫂公司相对月嫂中介更加注重公司的口碑和服务。不然越做越小。
三、网约平台，也就是像我们雇呗这样的平台，不会向雇主收取任何费用，只会向月嫂收取少量的平台运营费用以及保险费用，平台会帮助雇主做好最基本的身份资质认证，当雇主下单后，根据雇主的需求匹配合适的月嫂，雇主和月嫂直接沟通，更加的高效，签约的话通过平台提供的服务合约，保障双方的权利和义务。
网约平台的服务订单的评价都是雇主自主发表，平台只是监督保障中立的，这样有利于让更多优秀的阿姨脱颖而出。
到此，以上就是小编对于月嫂匹配服务方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于月嫂匹配服务方案的3点解答对大家有用。
